Feedback

Giving and receiving 360 degree and peer feedback

Promote an open feedback culture

The ease of giving and requesting feedback improves the open use of feedback. Employees can view their feedback in real time and decide whether to share it with their manager as an additional basis for evaluation.

Peer feedback for employees

Employees can give direct feedback to colleagues and share praise or ideas for improvement. Employees can also request feedback from colleagues themselves, for example, to find out how they performed as a facilitator in the workshop for the first time.

360 Degree Feedback for Leaders

Leaders can be evaluated by your staff, colleagues or direct managers at the touch of a button. Evaluated leadership measurement campaigns are available for easy launch. All results can be evaluated and compared in real time.

Funktionen im Überblick

Sicherheit
& Konfiguration
account_balance

DSGVO-Konformität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

sms_failed

Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht ein reibungsloses Onboarding

important_devices

Mobilfähigkeit

Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät

lock

Zugriffsrechteregelung

Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit

Controlling
library_books

Benchmarks

Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und dargestellen

show_chart

Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

flag

Strategische Verknüpfung

Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback ermöglichen

Diagnostik
chrome_reader_mode

Auswahlverfahren

Potentialanalysen können online durchgeführt und verwaltet werden

extension

Matching Score

Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent

fitness_center

Potentialdiagnostik

Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und Potentiale fördern

pages

Psychometrie

Aufschlussreiche Psychometrie zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente zu binden

Förderung & Partizipation
done_all

Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen

donut_small

Kompetenzmanagement

Erfassung und Förderung von Mitarbeiterkompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie

link

Maßnahmen

Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern

trending_up

Echtzeit-Analyse

Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung

touch_app

One-Click Technologie

Per Knopfdruck Anforderungsprofile mit Potentialen vergleichen

DO WE KEEP OUR PROMISE?

What our customers say...

Clemens_Arnold-Hoffmann IBB Staples, Referenz HRpuls Trainingsevaluation

"Our organisation is growing rapidly and structured development is a prerequisite for our lasting business success. The HRpuls model supports us optimally in this, as the satisfaction of all participants can be queried and evaluated in real time. Participants can also complete the survey on the go, a really popular feature in the age of smartphones."

Clemens Arnold-Hoffmann
Board member, IBB Institut für Berufliche Bildung AG

0/5 stars (0) vote
FeedbackHRpuls