Employee Interview

Continuously develop talents

Visualisation of competences with self-assessment and assessment by others

The competences of employees and managers are assessed at fixed intervals. Assessments by peers or clients improve the quality of the assessment. Integration of a competence model in optional possible.

Define goals or development measures and measure implementation

Employees and managers jointly agree on targets or development measures. Employees regularly document progress towards goals. Managers and HR keep track in real time.

Alignment of the goals with the mission and vision

Based on the corporate goals, goals can be defined for business units, departments or teams. This ensures that all activities are aligned with the corporate goals. Employee participation ensures a high level of commitment to achieving the goals.

Funktionen im Überblick

Sicherheit
& Konfiguration
account_balance

DSGVO-Konformität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

sms_failed

Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht eine Teilnahme aller Mitarbeiter

important_devices

Mobilfähigkeit

Hohe Beteiligungsquoten aufgrund der Mobilfähigkeit, via PC, Tablet, Smartphone

settings

Prozesse anpassen

Konfigurierbare Beurteilungskampagnen zur Erfassung von spezifischen Leisstungen

lock

Zugriffsrechteregelung

Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit

Controlling
library_books

Benchmarks

Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und dargestellen

trending_up

Echtzeit-Analyse

Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung

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Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

group

Selbst- & Fremdeinschätzung

Einschätzung der eigenen Performance sowie die anderer Beschäftigter

Automatisierung & Standardisierung
done_all

Aufgabenmanagement

Fristgerechte Erledigung der Augaben dank Benachrichtigungen

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Kompetenzmanagement

Erfassung und Förderung von Kompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie

swap_calls

Mailings auf Knopfdruck

Individualisierte Mailvorlagen erstellen, verwalten und versenden

flag

Strategie Verknüpfung

Fokussierung auf strategische Ziele und die sich ableitende Aufgabenplanung

touch_app

One-Click Technologie

Die einfache Durchführung erhöht die Beteiligungsquote

Partizipation
explore

Agile Führung über OKR

Der OKR-Ansatz verbessert die Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld verbessert

forum

Feedback

360°-Feedback ermöglicht die Teilnahme aller Mitarbeiter und Führungskräfte

grade

Gamification

Mit kurzen, mobilen Umfragen eine hohe Beteiligungsquote erzielen

build

Mitarbeiterpartizipation

Alle können sich am 360° Feedback für Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte beteiligen

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Self-Service

Beschäftigte und Führungskräfte haben Einsicht in die von ihnen erhobenen Daten

DO WE KEEP OUR PROMISE?

What our customers say...

Gonzalez_Michael Duame GmbH, Referenz HRpuls Beurteilung und Feedback

"Daume GmbH offers heating, ventilation and sanitation services as well as pipeline and district heating line construction nationwide. The technical and managerial staff are very crucial for us to be able to offer all customers a high-quality service. The assessment and feedback module optimally supports us in recording the competences of our employees in a decentralised manner and in defining measures for further training if required. In this way, we implement a culture of continuous development and education, which ensures us a decisive competitive advantage in the long run."

MICHAEL GONZALEZ SALCEDO
Management, Daume GmbH

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